員工福利

1. 本公司設有職工福利委員會，實施員工福利措施。

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2. 本公司設有職工福利會提供之員工子女教育獎學金及員工升學獎勵金。

退休制度

1. 配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞動基準法相關退休金規定(舊制)之 員工，本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，按月按給付薪資之2%提 撥退休準備金，存入台灣銀行信託部專戶儲存，有關退休金之支付，悉由該 基金專戶支付，不足數額由公司補提。員工退休條件悉依勞動基準法規定辦理。

2. 配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞工退休金條例攜帶式帳戶(新制)之員工，按月提撥給付薪資之6%，存入其於勞工保險局開立之個人帳戶。

員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形

員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形。

職場多元化性別平等政策及其實施情形

職場多元化性別平等政策及其實施情形。

職場性騷擾防治、申訴及懲戒辦法

為落實防治職場性騷擾行為發生，訂定有「職場性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」。

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智慧財產權管理計劃

本公司制訂與營運目標連結之智慧財產權管理計劃。

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禁止內線交易之具體情形說明

本公司112年落實禁止內線交易之具體情形說明如下：

本公司於112年3月15日修訂公司治理實務守則， 規範本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報 告公告前十五日之封閉期間交易其股票。本公司112年後續召開六次董事會，均以E-mail方式通知董事開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避 免董事誤觸該規範。

薪資報酬政策

本公司薪資報酬政策

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各項重要章程/辦法/程序